济宁市发布上半年人才市场供求情况分析报告

编辑:凯恩/2018-11-05 12:53

  统计数据显示,提供岗位同比下降幅度排在前六位的行业是:采 矿 业(64.27%)、房地产业(56.45%)、居民服务和其他服务业(55.02%)、租赁和商务服务业(53.12%)、住宿和餐饮 服务业(50.59%)、建筑业(44.24%)。

  为何采矿业需求持续下降?市人才市场招聘管理凤凰彩票(fh03.cc)部相关负责人解释称,今年以来,煤炭行业市场低迷,煤炭价格持续走低,产量下降,企业缩减招聘计划。因市场预期不佳,消费能力有限,房地产市场趋于饱和,房地产行业仍然处在“寒冬”之中,其上游行业建筑业亦受其所累,发展形势也不甚乐观。这两个行业的大规模招聘基本处于停滞状态,岗位需求同比下滑幅度均在40%以上。

  2015年1月至6月,我市各级人力资源(人才)市场共举办各类现场招聘会300场,其中大型招聘会29场、专场招聘会75场、固定招聘会196场。进场招聘单位13514家次,提供就业岗位258649个,进场求职人才275062人次,经对接洽谈供求双方初步达成就业意向127951人次。求人倍率为0.94,即94个岗位有100名求职者应聘,市场供求总量基本保持均衡。

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  值得一提的是,计算机服务和软件业、批发零售业成为人力资源市场较为活跃的行业,在人才招聘上,所需人才持续攀升。我市信息化产业的发展带动了网络信息服务类公司的创立和成长,在当前“互联网+”对传统行业进行信息化变革的形势下,众多企业对电子商务人才需求量大增,增幅30.52%。此外,交通运输、仓储和邮政业上升了25.06%,科学研究、技术服务和地质勘探上升了15.91%,是仅有的几个人力资源需求上升的行业。

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  “上半年共提供258649个招聘岗位,第一、二、三产业所占比重分别为2.79%、37.23%、59.98%,第二产业的吸纳就业能力明显降低,第三产业吸纳就业占总量的一半以上。”济宁市人才市场相关负责人说,提供岗位最多的前六个行业分别是制造业(32.27%)、批发和零售业(19.98%)、租赁和商务服务业(7.42%)、信息传输计算机服务和软件业(6.08%)凤凰娱乐(fh03.cc)、住宿和餐饮服务业(4.91%)、金融业(4.77%)。

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  “上个月,我从工作了四五年的一家机械制造公司辞职了,这次是再就业。”7月12日,家住城区五里营的张威拿着简历奔走在招聘会现场。张威告诉记者,从去年下半年起,公司的效益就大不如从前,福利待遇降了一大截。经过多重考虑,他最终递交了辞职信,决定重新找工作。受经济形势的影响,由于工作量不饱满、企业未来发展不明朗,许多在职员工选择了主动离职,重新进入市场寻找新的工作岗位。

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  就业转失业群体占求职总人数四成,超七成员工主动辞职

  就数据分析来看,今年上半年就业转失业群体的数量占到了求职总人数的42.39%,成为求职比重最大的群体,他(她)们多数是销售人员、机械行业的技术工人、一线生产施工服务人员、文员、基层管理人员居多,主要从机械加工制造业、批发零售业、汽车服务业、建筑业和餐饮业流入人力资源市场。就业转失业人员因个人原因主动辞职的占76.74%。

  采矿业和房地产业岗位需求降幅大,IT人才需求量递增

  “我在招聘现场转了一圈后发现,今年的工资比去年低了。去年酒店管理一职的底薪在2200元左右,今年还不足2000元。”12日,求职者孙洋对比多个用人单位的工资水平发现,今年用人单位给出的工资比去年低了两成左右。市人才市场招聘管理部的一名工作人员表示,部分岗位的市场价值有所下降。抽样调查显示,上半年招聘单位给出的劳动力市场价格平均水平总体呈现下滑趋势。与第一季度相比,第二季度行业平均工资有所下降,降幅为14.17%,其中制造业平均工资下降了14.19%,批发和零售业平均工资下降了9.74%,住宿和餐饮业平均工资下降了12.34%,居民和其他服务业平均工资下降了25.53%。应届毕业生的平均工资在第二季度为2360元,比第一季度下降了4.16%。

  在经济下行压力下,大部分行业都受到了不同程度的影响,用人需求锐减,与2014年上半年相比,市场提供的招聘岗位数量减少了35.09%。“装备制造业、纺织制造、食品加工制造等制造业是受经济形势影响较大的一些行业,制造业总体需求人数同比下降38.38%。”该负责人告诉记者,尽管批发零售行业需求人数虽然较去年上半年有所减少,但是它在第三产业中仍然是提供就业岗位最多的。住宿和餐饮业的人才需求较去年同期下降了50.59%,除了大环境的压力外,有限的买方市场需求使得同行之间的竞争变得更加残酷激烈,高租金、高人力的成本开支更让企业压力倍增,企业招聘变得更加保守,流动性较大的一线服务人员成为该行业当前主要的招聘职位。

  第二季度行业平均工资有所下降降幅为14.17%

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  近日,济宁市人才市场发布《2015年上半年济宁市人力资源(人才)市场供求情况分析报告》,根据市场统计数据、抽样调查和比对历史数据,今年上半年,我市人力资源(人才)市场供求关系发生了较大变化,招聘岗位大幅减少,制造业总体需求人数同比下降38.38%,电子商务人才需求量大增,岗位需求增加了30.52%。此外,就业转失业群体的数量占到了求职总人数的42.39%,成为求职比重最大的群体。

  大部分行业用人需求锐减,第三产业成吸纳就业绝对主力

  求职者可挑职位有限 二季度平均工资下降

  今年上半年,我市招聘市场提供岗位数量下降了35.09%,进场求职人数同比微增0.51%,求人倍率由1.46下降到0.94。也就是说,在人力资源供给量基本不变的情况下,企业用人需求大幅减少,对人力资源的需求量减少了三成半,每100名求职者原来可在164个岗位当中进行选择,现在只能针对94个岗位中展开竞争。但据统计数据分析,最终达成初步求职意向的人数同比增加了2.49%,这说明进场求职者与用人单位达成意向的个数并未因为招聘岗位减少而减少,初步达成意向的成功率仍然保持在65%左右。因此,与以往相比,有招聘需求的用人单位可以有更多的选择合适人选的机会,而求职者只能在有限的招聘单位中选择职位,并在相同的职位上展开竞争。对于求职者来说,今年的就业形势或许比去年更加严峻了。

  该工作人员分析称,机械加工制造业流失的员工主要是一线技术工人,其他制造行业流失的主要是一线操作工人;批发零售行业需求最多的是业务人员,但同时也是流失最多的岗位;房地产行业的举步维艰也牵涉到了其上游行业建筑业,项目停滞工地停工导致一大批建筑工人、项目经理、施工技术人员选择了离职,因为行业整体发展趋势不佳,市场对这部分求职者也恐较难消化;住宿餐饮行业在上半年仍然没有起色,管理和一线服务人员流失较多。

  “装备制造业是我市的重点支柱产业,在解决社会就业方面一直发挥着重要的作用,但是在当前行业发展困顿期,该行业吸纳就业的能力下降,而且员工队伍已有松动迹象,不少员工尤其是一线车间工人主动离职,重新进入就业市场。”市人才市场的一名工作人员告诉记者,经调查发现,目前员工流失率较大的行业是制造业、批发零售行业、建筑业、房地产业和住宿餐饮行业,多是受经济影响所致。