中国人才热线发布《2015应届生就业指数报告》

编辑:凯恩/2018-11-07 19:03

  应届生对第一份薪资的期望

  中国人才热线针对三大行业大学生就业现状,发布《2015年高科技行业校园招聘供需指数调研报告》。

  中国人才热线求职专家提醒应届生,良好的就业心态有利于顺利就业,但对于当前就业形势不能盲目乐观,大学生需保持谨慎态度,要找准自己的定位,以长远眼光看待。

  调查显示,67.98%的毕业生对就业持乐观态度,只有3.02%的毕业生表示迷茫。近年来,随着经济形势的好转,企业扩张加剧,就业机会持续增长,加之90后家境普遍相对较好,就业心理压力相对小,心态普遍较乐观。

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  中国人才热线(www.CJOL.com),成立于1997 年,总部设在深圳。为求职者提供的服务包括网络求职、职场资讯、职业规划、薪酬测评、职位推荐等;为企业提供的产品和服务包括网络招聘、猎头、背景调查、测评、校园招聘、海外招聘、专场招聘等。

  超半数应届生青睐民营企业

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  毕业生就业心态

  调查显示,企业在招聘应届毕业生时,会考察应届生沟通能力、团队协作能力、专业技能、抗压能力,创新思维等各项素质,但最看重的是沟通能力、团队协作能力;以往企业招聘最注重的实践经验反而成为企业最不看重的因素。

  中国人才热线求职专家建议应届生求职时应注意多表达自身的稳定性和踏实的心态,以获取更好的就业机会。

  多数毕业生对就业形势持乐观态度

  企业对应届生支付的薪水标准

  调查显示,45.14%的应届毕业生期望月薪为3500-4500元,23.61%的应届毕业生期望月薪为4500-5500元。相比2013年,应届毕业生期望薪资普遍高出23%。而同时,41.38%的企业可支付应届生薪资为2500-3500元,33.91%的企业可支付薪资为3500-4500元,只有3.45%凤凰彩票(fh03.cc)的企业愿意支付6500元以上的薪资。数据表明,只有3000元上下的薪资区间,企业才能完全满足求职者,企业可支付薪资与毕业生的期望薪资存在明显落差。

  企业招聘规避因素

  毕业生青睐企业类型

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  中国人才热线专家建议,应届生在求职时不要过分看重薪资,良好的发展平台远比薪资更重要。

  另外,调查还显示,59.40%的应届毕业生选择创业型企业,相比2013年,创业型企业受青睐指数大幅度提高。国内经济的加速发展,创业型企业如雨后春笋般出现,越来越多的应届毕业生主动选择创业型企业。相比成熟型企业,创业型企业有自己的“天然优势”,虽然没有丰厚的薪酬福利,但创业型公司可以给员工极大的工作授权,毕业生在创业型企业里可以学到更多的东西,得到更快地发展。

  

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  近年来,IT、电子、通信三大行业迅猛发展,市场规模也逐步扩大,尤其是互联网、电商等新兴行业更是异军突起,已成功从“眼球经济”向“消费经济”过渡,渗透到金融、通信、纺织等各传统行业领域。三大行业的高速发展吸引了越来越多“职场新人”的目光。据了解,在低迷的就业环境下,IT、电子、通信行业成为应届毕业生求职的优先选择,这三大行业在2014年人才需求量也持续走高。

  企业最看重沟通能力和团队协作能力

  调查显示,66.36%的毕业生青睐国企, 59.63%的毕业生青睐民营企业,44.32%的毕业生选择外企。国企单位凭借其较好的福利待遇,稳定的发展空间仍成为求职者最青睐的企业;近几年随着国内经济的快速发展,民营企业快速崛起,互联网、电商等新兴行业比重日益增大,凭借强劲的行业前景及广阔的发展平台,民营企业也一改往日招工难的困状,越来越受到应届毕业生的青睐。出人意料的是外企受青睐度较往年明显下降

  企业招聘甄选因素

  同时大多数企业认为应届生最大的缺点是稳定性差和眼高手低。

  企业可支付薪资与应届生期望薪资存在明显落差